Robby Starbuck Newsom, un activista conservador estadounidense, exdirector de vídeos musicales, que se postuló sin éxito para un escaño en el Congreso como candidato independiente de Tennessee en 2022, ahora está llevando a cabo con éxito campañas que atacan a las empresas con políticas DEI (diversidad, minorías e inclusión). Bajo su influencia, otra gran empresa constructora, Lowe’s, se alejó de la política de «despertar» (despertar).
La semana pasada, Starbuck supuestamente contactó a Lowe’s (un minorista de materiales de construcción) advirtiéndole que planeaba atacarlo por su apoyo a los desfiles del orgullo gay.
El Washington Post informa que la empresa, temiendo un posible boicot, cambió de antemano su política DEI. Renunció a la creación de grupos de empleados basados en la «identidad sexual». También limitará el patrocinio de programas «arcoíris» y pondrá fin a la participación en marchas del Orgullo «arcoíris» y otros eventos sociales. Tampoco presentará datos sobre sus políticas pro-homosexuales a la Campaña de Derechos Humanos.
Lowe’s se suma a otras empresas conocidas como Harley Davidson, Tractor Supply y Deere que han cambiado sus políticas DEI en los últimos meses.
Las corporaciones involucradas en el adoctrinamiento de género de los empleados y apoyando eventos sociales corruptos como las «marchas del orgullo gay» se ven obligadas a cambiar sus políticas no solo por temor a los boicots de los consumidores, sino también por fallos judiciales que cuestionan las políticas discriminatorias de las empresas que privilegian a los representantes. de las llamadas minorías sexuales, por ejemplo Starbucks, Meta y Pfizer.
El activista Starbuck sugiere que Estados Unidos está «comenzando a despertar». De no poca importancia es la decisión de la Corte Suprema de junio de 2023, que invalidó la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
DEI cubre una amplia gama de prácticas utilizadas por corporaciones que intentan privilegiar – a expensas de la mayoría de los ciudadanos – grupos sociales seleccionados sobre la base de «orientación sexual»/»identidad de género», raza, etc., porque han sido discriminado en el pasado. Hasta hace poco, con el pretexto de garantizar el acceso a la «igualdad de oportunidades», se daba prioridad a los estudiantes de color en la admisión a la educación superior a expensas de los estudiantes blancos capaces. La decisión de la Corte Suprema de 2023 cambió eso.
Las políticas de DEI afectan los programas de contratación, el avance laboral y también incluyen obligar a otros empleados a someterse a una capacitación «arcoíris», etc. Es discriminatorio, de ahí las numerosas demandas que cuestionan las políticas de DEI en escuelas, gobiernos y corporaciones en todo Estados Unidos. Algunos estados republicanos están adoptando leyes anti-DEI que implican informes ESG no financieros.
Hasta ahora, muchas empresas han tomado medidas preventivas para protegerse contra amenazas legales. Las iniciativas de DEI se abandonaron por completo o se redujeron significativamente, se cambió el nombre de los programas o se reconstruyeron los equipos internos de DEI.
Se han descontinuado las consideraciones de raza y género en la contratación y promoción, así como los programas basados en la identidad, como grupos de recursos para empleados para personas de color y empleados LGBTQ+.
washingtopost/pch24.
