La contratación por cuotas y el desvío de horas de educación hacia la ‘justicia social’ despojan de profesionales a los lugares de trabajo en EE.UU.
Una vez que una nación se construyó sobre la base de la meritocracia, donde las personas más calificadas –independientemente de su raza, credo o género– llegaban a la cima, ahora Estados Unidos se siente satisfecho con cubrir puestos basados en cuotas.
La política de identidad estadounidense ha sido objeto de un intenso escrutinio últimamente, tras un escándalo muy publicitado que involucró a tres presidentas de importantes universidades estadounidenses: la Dra. Claudine Gay de Harvard, Liz Magill de UPenn y la Dra. Sally Kornbluth del MIT. La cuestión en cuestión era su negativa a decir, en medio de las hostilidades entre Hamás e Israel, que pedir genocidio en sus campus violaba las normas universitarias y fomentaba el acoso.
Después de su testimonio ante el Congreso, los presidentes rápidamente cayeron bajo el foco de Internet y fue Claudine Gay de Harvard, la primera persona no blanca en ocupar el cargo de rectora de la universidad privada, quien atrajo la mayor cantidad de críticas. Y no sin motivo. Se descubrió que Gay había plagiado decenas de pasajes de su trabajo de tesis, un delito grave que puso en evidencia las contrataciones de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) y si a Gay se le había otorgado su elevado puesto no por sus credenciales académicas sino por por el color de su piel y por su sexo.
Sólo unas semanas después de un largo debate sobre si Gay estaba calificada para presidir la universidad más prestigiosa de Estados Unidos, presentó su renuncia, aunque regresó a su puesto como miembro de la facultad manteniendo su enorme salario anual de 900.000 dólares.
Ciertamente, este no es un caso aislado en el que DEI está empujando a candidatos cuestionables a puestos superiores, especialmente porque muchos estados ahora exigen legalmente la controvertida política. Basta considerar el segundo puesto más poderoso del gobierno estadounidense, la vicepresidencia, para ver hacia dónde se dirige Estados Unidos. No es un secreto interno que Kamala Harris fue contratada por diversidad; Joe Biden lo admitió durante la campaña electoral. «Si soy elegido presidente, mi gabinete y mi administración se parecerán al país, y me comprometo a nombrar, de hecho, elegir a una mujer para que sea vicepresidenta». Más tarde, Biden fue aún más específico: “Preferiblemente será alguien que sea de color y/o de otro género” , dijo .
Ahora, dejemos que lo comprendamos: Biden eligió a una mujer de color que obtuvo el 1% de las encuestas durante la carrera demócrata para desafiar a Donald Trump en 2020. Ciertamente, había otros candidatos potenciales con mejores calificaciones que podría haber elegido.
- Cuando se supo el desastre total que ha sido Harris en su posición de poder, a solo un paso de la Oficina Oval, hizo a un lado las crecientes críticas como simplemente el resultado de informes sarcásticos y racismo sistémico. Les dijo a sus cada vez menos partidarios que “la cobertura noticiosa sobre ella sería diferente si fuera cualquiera de sus 48 predecesores, a quienes ha descrito como todos blancos y hombres”, informó el New York Times. Sin embargo, considerando lo liberales que son los medios de comunicación en Estados Unidos, está claro que la actitud negativa hacia Harris es incluso peor de lo que ella cree.
- ¿A quién más se le ha concedido un viaje dorado en ascensor hasta la cima según DEI? No busque más, Rachel Levine, la subsecretaria de salud, que es una mujer transgénero. Si bien Levine puede estar calificada para cumplir con sus deberes (después de todo, fue nombrada una de las mujeres del año 2022 por USA Today), ¿cuántas otras candidatas iguales (o superiores) fueron pasadas por alto simplemente porque no marcaron las casillas críticas?
- ¿O qué tal Pete Buttigieg, quien actualmente se desempeña como el decimonoveno Secretario de Transporte de Estados Unidos? Buttigieg, de 42 años, ex alcalde de South Bend, Indiana (población 103.453), que se declaró gay en 2015, salió de una relativa oscuridad cuando se postuló como candidato a presidente en las primarias presidenciales del Partido Demócrata de 2020. En el mundo despiadado de la política de poder estadounidense, un ascenso tan sorprendente a la cima es casi inaudito, y sólo se puede atribuir hasta cierto punto a la inteligencia y la articulación de Buttigieg para explicar tal salto sobre docenas de otros contendientes más calificados. Nunca se sabrá en qué medida el éxito de la noche a la mañana de Buttigieg se basó en gran medida en su orientación sexual, pero basta decir que los demócratas en realidad estaban preocupados en un momento porque el ex alcalde “no era lo suficientemente gay” para su gusto.
Mientras tanto, la Administración Federal de Aviación, supervisada por el Departamento de Transporte de Buttigieg, que acaba de presentar su nuevo programa ‘Diversidad e Inclusión’ para contratar personas con «discapacidad intelectual grave» y «discapacidad psiquiátrica» pocos días después de que casi ocurriera un desastre en el aire cuando una puerta derribó un Boeing 737 Max, lo que provocó un mayor escrutinio sobre la carrera hacia la inclusión.
«Las discapacidades específicas son aquellas discapacidades que el gobierno federal, como cuestión de política, ha identificado para dar especial énfasis en el reclutamiento y la contratación», se lee en el sitio web de la FAA. «Incluyen audición, visión, falta de extremidades, parálisis parcial, parálisis completa, epilepsia, discapacidad intelectual grave, discapacidad psiquiátrica y enanismo».
La FAA no especifica qué rango de puestos ocuparán estas contrataciones de diversidad, solo implica en una respuesta a Fox News que, como cualquier otro empleado, «deben cumplir con calificaciones rigurosas que, por supuesto, variarán según el puesto». Aún así, a los críticos de la medida les preocupa que el énfasis en las políticas DEI pueda hacer que volar sea menos seguro. Estos incluyen a Elon Musk, quien tuiteó : «¿Quieres volar en un avión donde prioricen la contratación de DEI sobre tu seguridad?»
- Sin embargo, el fracaso de los radicales despiertos a la hora de leer la sala nunca fue más notorio que cuando los anunciantes de Anheuser-Busch eligieron al influencer transgénero de las redes sociales Dylan Mulvaney para cantar las alabanzas de Bud Light, eliminando así una gran parte de su publicidad, contingencia de clase trabajadora y consumidora de cerveza. Estaba claro que Mulvaney no era el «hombre» adecuado para el puesto.
- O considere el efecto perjudicial que las políticas DEI están teniendo en el campo de la medicina, donde los estudiantes de medicina, en lugar de dedicar el mayor tiempo posible a aprender su exigente oficio, se ven obligados a aprender sobre temas previamente desconocidos, como el “sesgo implícito” y «Privilegio blanco”. Esta es otra forma en que DEI está ayudando a degradar el lugar de trabajo.
«Hay una cantidad limitada de tiempo en la formación de residencia para formar un cirujano competente a partir de un interno torpe», escribió el Dr. Richard Bosshardt en un artículo reciente para el National Review. “Asumir que podemos seguir formando cirujanos excelentes y al mismo tiempo sobrecargar la educación quirúrgica con el grado de adoctrinamiento en antirracismo y DEI que requiere mucho tiempo y que exige el conjunto de herramientas de la ACS es, en el mejor de los casos, tonto e inútil y, en el peor. , peligroso para nuestros pacientes”.
Una persona puede estar absolutamente calificada para cualquier trabajo independientemente de su raza, género u orientación sexual. Sin embargo, lo que está sucediendo en Estados Unidos es que muchas personas que carecen de las calificaciones necesarias están recibiendo un impulso profesional injustificado porque su estilo de vida cumple con una o más de las casillas requeridas. O se ven obligados innecesariamente a aprender el nuevo mantra del despertar en lugar de concentrarse en los conceptos básicos de su campo.
De cualquier manera, los campus y lugares de trabajo de EE. UU. tardan en comprender que, en lugar de trabajar para eliminar la discriminación, las políticas de DEI son ahora la causa principal de la misma. Reducir el número de solicitantes de empleo no sólo es un grave insulto al ‘estilo americano’ sino que también promete despojar al lugar de trabajo de su profesionalismo. Los estadounidenses necesitan algo mejor.
Por Robert Bridge.
Escritor y periodista estadounidense. Es autor de ‘Midnight in the American Empire’, Cómo las corporaciones y sus servidores políticos están destruyendo el sueño americano.
Domingo 21 de enero de 2024.
