Finalmente tengo la oportunidad de hablarles de una maravillosa iniciativa nacida desde el sector empresarial, útil como ejemplo para reflexionar sobre la posibilidad de abrir un «lugar de trabajo» destinado a construir una sociedad nueva y más justa.
En varios artículos he sugerido, tanto a nivel político como de iniciativa privada, la activación de un nuevo paradigma económico basado en el compartir, la solidaridad y la generosidad como modelo capaz de generar bienestar y riqueza generalizados a través de un efecto de reacción en cadena natural.
Bono bebé para empleados
En declaraciones a los micrófonos de Tgr Veneto, el empresario Vinicio Bulla , propietario de una empresa que se ha convertido en líder mundial en la producción de tubos de gran formato de acero inoxidable y aleaciones especiales destinados principalmente a las plataformas petrolíferas, afirma: » No quiero morir con dinero en el banco” . De esta premisa nació su idea de destinar un bono bebé a sus empleados . A los trabajadores que tengan un hijo, Bulla entregará un cheque cuyo importe variará entre 250 y 550 euros netos mensuales durante siete años , y que servirá para pagar las escuelas de los niños desde la guardería hasta primer grado.
En concreto, proporciona hasta 550 euros netos al mes (6.600 euros como máximo al año) para cubrir los gastos de la escuela infantil (incluyendo matrícula y comedor) y 250 euros al mes (3.000 como máximo al año) para los gastos de la escuela infantil. Además, también se entregará una cantidad única de 2.000 euros por el segundo hijo, que aumentará a 3.000 para los siguientes. El proyecto comenzó el 1 de septiembre de 2018 y continuará hasta el 31 de agosto de 2025, desarrollado en colaboración con Confindustria Vicenza. Los reembolsos totales podrían alcanzar los 200 mil euros al año, pero el empresario no sólo no muestra ninguna preocupación al respecto, sino que espera que se supere incluso esta previsión.
Proteger la industria ‘made in Italy’
Bulla está muy contento de haber conseguido evitar que sus empleados fueran despedidos, incluso durante los períodos de disminución de los pedidos. Su objetivo es que su empresa sea cien por cien italiana, de hecho ya ha rechazado ofertas de fondos extranjeros. Aunque sus tres hijos ya están en su empresa, continúa mostrando su agradecimiento en todos los sentidos hacia sus empleados , quienes le han permitido alcanzar estos resultados. Con gran valentía, el empresario italiano defendió su empresa y ayudó a sus empleados, a quienes trataba como a una familia.
Por ello creo que es útil centrarse en el sentido etimológico de la palabra coraje para comprender el papel fundamental de la fortaleza para afrontar las adversidades de la vida y desarrollar la capacidad de construir relaciones saludables. El término coraje deriva del latín coratĭcum o también cor habeo , adjetivo que deriva de la palabra compuesta cŏr , cŏrdis ‘corazón’ y del verbo habere ‘tener’, es decir: » tener corazón» . Por lo tanto, la clave para mejorar nuestra sociedad es poner nuestro corazón en ella y promover el respeto mutuo y el amor hacia los demás.
El empresario se muestra contento por la iniciativa implementada a favor de sus empleados y declaró: » Ahora me reciben aún más felices «. Esta historia demuestra claramente el beneficio que produce en un sentido práctico el poder de la solidaridad. Cada gesto de amor genera felicidad compartida.
por Carlo Totó.
escritor y presidente honorario de Artistas Unidos por los Derechos Humanos, un think tank formado por diversas celebridades del sector del arte y la cultura con ideas diferentes siempre en diálogo, pero que convergen en el ideal de la defensa de los derechos humanos y la visión. de una sociedad fundada en el bienestar generalizado»
Sábado 7 de febrero de 2024.
Il Giornale.
