La Administración Nacional Estadounidense de Aeronáutica y del Espacio (NASA) ha destinado millones de dólares para promover la corrección de las llamadas «política de diversidad, igualdad e inclusión», o DEI para abreviar, así como de la «justicia ambiental». En contraste, al mismo tiempo, cientos de profesionales fueron despedidos y se cerraron programas espaciales debido a déficits presupuestarios.
Para promover el llamado En la política DEI (que desde 2020 ha devastado oficialmente a las corporaciones estadounidenses, así como a las europeas), la NASA gastó alrededor de 10 millones de dólares. La agencia decidió no reducir el gasto en este ámbito, aunque recibió muchos miles de millones de dólares menos de lo que solicitó para las misiones actuales. Como parte de los ahorros, se despidió a cientos de especialistas que trabajaban en misiones a Marte. También faltan fondos para el mantenimiento del telescopio espacial, como informa el Washington Post.
Sin embargo, a pesar de los recortes, se implementan programas ideológicos como el de justicia ambiental. “El movimiento por la justicia ambiental se centra en garantizar que las comunidades estén igualmente protegidas de las amenazas ambientales naturales y provocadas por el hombre. Encarna el principio de que todas las comunidades deben ser escuchadas y representadas en el proceso de toma de decisiones», subraya la agencia.
La NASA ha otorgado numerosas subvenciones a universidades para estudiar cuestiones de «justicia ambiental» en áreas urbanas donde hay altas concentraciones de minorías raciales. La Universidad de Columbia ha recibido una subvención de 150.000 dólares para combinar «observación de la Tierra y datos socioeconómicos» para permitir a los estudiantes realizar trabajos de «justicia ambiental» en la ciudad de Nueva York.
Otra subvención por valor de 250.000 dólares se destinó a la Universidad de Los Ángeles como parte del programa de Análisis Ambiental Predictivo y Participación Comunitaria para la Equidad y la Justicia Ambiental (PEACE) de la NASA. La NASA señala que «las personas de color a menudo corren un mayor riesgo de contaminación del aire» y es por eso que se pagó a la ciudad para que proporcionara datos sobre la contaminación que tuvieran en cuenta la descomposición de la comunidad, las diferencias culturales, etc.
Se han asignado más de 5 millones de dólares para proyectos de “justicia ambiental” desde 2022, según documentos federales. En febrero, cuando la NASA estaba pagando millones para implementar subvenciones, aproximadamente 530 personas fueron despedidas y se puso fin a la cooperación con 40 contratistas que trabajaban en el Jet Propulsion Laboratory.
En 2023, la agencia aprobó un contrato por un valor aproximado de 2,9 millones de dólares. con una empresa consultora para “integrar y profundamente integrar” la política DEI en la “cultura” de su Dirección de Misión Científica. Anteriormente, en 2019, la NASA asignó 900.000 PLN. agujero. a la Academia Nacional de Ciencias para ayudarla a aumentar la diversidad entre los líderes de misiones espaciales.
Miles de dólares también fluyeron hacia la Asociación de Investigación de Universidades del Sureste para preparar los materiales de heliofísica de la agencia para que sean «más relevantes e inclusivos para las comunidades latinas y nativas americanas». También se enviaron fondos a la Sociedad de Oceanografía para integrar la DEI en las ciencias oceánicas.
«El compromiso de la NASA con la equidad y la inclusión a través de subvenciones STEM y oportunidades de adquisiciones ayuda a garantizar que personas y empresas más calificadas puedan prestar sus talentos y recursos al trabajo de la agencia», dice la declaración de política DEI de la NASA.
Según la política de la administración Biden-Harris, el 40 por ciento Los beneficiarios de los programas federales climáticos y ambientales deben provenir de “comunidades desatendidas”.
La DEI cubre una amplia gama de prácticas utilizadas por corporaciones y agencias gubernamentales en los países occidentales que intentan privilegiar -a expensas de la mayoría de los ciudadanos- a grupos sociales seleccionados basándose en la «orientación sexual», la «identidad de género», la raza, etc. porque han sido discriminados en el pasado. Hasta hace poco, en Estados Unidos, con el pretexto de garantizar el acceso a la «igualdad de oportunidades», se daba prioridad a los estudiantes de color en la admisión a las universidades a expensas de los estudiantes blancos con talento. Sólo la decisión del Tribunal Supremo de 2023 cambió esto.
Las políticas de DEI impactan los programas de reclutamiento y promociones en el trabajo. También incluye obligar a otros empleados a recibir capacitación «arcoíris», etc. Es discriminatorio, de ahí las numerosas demandas que lo impugnan en escuelas, gobiernos y corporaciones en todo Estados Unidos. Algunos estados republicanos están adoptando leyes anti-DEI (informes ESG no financieros).
Hasta ahora, muchas empresas han tomado medidas preventivas para protegerse contra amenazas legales. Las iniciativas de DEI se abandonaron por completo o se redujeron significativamente, se cambió el nombre de los programas o se reconstruyeron los equipos internos de DEI. Se ha abandonado la consideración de cuestiones de raza y género en la contratación y la promoción, así como programas basados en la identidad, como grupos de recursos para empleados para personas de color y empleados con trastornos mentales basados en la orientación sexual y el género.
WASHINGTON, DC.
VIERNES 18 DE OCTUBRE D3 2024.
dailycaller/PCh24.
