Un trabajador cristiano cuya oferta de trabajo fue retirada debido a los comentarios públicos que hizo en favor del matrimonio natural y la sexualidad, ganó su caso en apelación.
Touchstone Leeds, una organización benéfica de salud mental y bienestar y proveedora del NHS, retiró la oferta de trabajo condicional a Felix Ngole después de descubrir sus declaraciones pasadas que expresaban una visión tradicional del matrimonio y la sexualidad.
El Sr. Ngole había ganado previamente un caso ante el Tribunal de Apelaciones contra la Universidad de Sheffield, que quería impedirle completar su título en Trabajo Social, debido a sus opiniones cristianas ortodoxas.
En un Tribunal Laboral anterior, la organización benéfica argumentó que los usuarios del servicio LGBTQI+ podrían descubrir las opiniones del Sr. Ngole en línea y sufrir angustia o consecuencias negativas para la salud mental.
Durante el tribunal original, el jefe de operaciones de Touchstone, Dave Pickard, había afirmado que citar Juan 3:16 podría ser «desencadenante» para los usuarios del servicio, según el Centro Legal Cristiano, que ha estado apoyando a Ngole.
Ese tribunal reconoció que el Sr. Ngole había sido discriminado debido a sus creencias, pero finalmente dictaminó que las acciones de la organización benéfica eran proporcionadas y justificadas debido a preocupaciones de protección y reputación.
El Tribunal de Apelaciones de Empleo (EAT) revocó el fallo original en una audiencia el lunes en lo que el Centro Legal Cristiano llamó «una victoria significativa para la libertad cristiana y la libertad de expresión».
El EAT concluyó que la sentencia original constituía una discriminación contra las creencias del Sr. Ngole de una manera “que no puede justificarse”.
Sin embargo, el EAT encontró otros fallos legales en la sentencia original y envió partes del caso de vuelta al Tribunal de Trabajo para su reconsideración.
El Sr. Ngole planea apelar ciertos aspectos del fallo del EAT con los que no está de acuerdo.
Al comentar sobre el resultado, dijo: «Me complace ver que el Tribunal de Apelaciones Laborales reconoce que no me debieron haber rechazado este trabajo solo porque la gente pudiera descubrir mis creencias cristianas tradicionales en línea.
Sin embargo, me frustra que el caso haya sido devuelto al Tribunal Laboral. He apoyado a personas vulnerables de todos los orígenes a lo largo de mi vida profesional y nunca he intentado imponer mis creencias a nadie».
La directora ejecutiva del Centro Legal Cristiano, Andrea Williams, dijo: “El fallo deja claro lo que siempre debería haber sido obvio: no puede haber excusa para discriminar a los cristianos en el lugar de trabajo porque el público podría descubrir sus creencias protegidas en línea”.
No es la primera vez que el Sr. Ngole tiene que defender sus derechos ante los tribunales. En 2019, ganó un caso histórico sobre libertad de expresión en el Tribunal de Apelación contra la Universidad de Sheffield, tras ser expulsado por comentarios previos en Facebook que defendían la ética sexual bíblica.
También apoyado por el Centro Legal Cristiano en ese caso, el Tribunal de Apelación dictaminó en ese momento: “La mera expresión de opiniones religiosas sobre el pecado no necesariamente connota discriminación”.
LONDRES, INGLATERRA.
CHRISTIANTODAY.
