El regulador de los mercados financieros de la nación aprobó un plan del Nasdaq para implementar que todas las empresas que cotizan en su bolsa cumplan con las cuotas de diversidad.
El mercado de valores Nasdaq presentó por primera vez su propuesta de cambio de regla a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) en diciembre. Afectará a unas 3.000 empresas .
Ahora aprobada, la propuesta requerirá que las empresas que cotizan en bolsa «tengan al menos un director que se identifique como mujer» y «al menos un director que se identifique como negro o afroamericano, hispano o latino, asiático, nativo americano o nativo de Alaska». , Nativo de Hawái o de las islas del Pacífico, dos o más razas o etnias, o como LGBTQ + «.
Las empresas deben entregar datos sobre la identidad racial, de género y sexual de los miembros de la junta. La nueva regla requiere que las empresas «proporcionen información estadística en un formato uniforme propuesto en la junta directiva de la empresa relacionada con el género, la raza y la autoidentificación de un director como LGBTQ +».
Sin embargo, la política, que apunta a ser “inclusiva”, aún deja fuera a otras personas que se consideran marginadas.
La Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD) le pidió a Nasdaq que incluyera a las personas con discapacidades en la regla. Las juntas pueden informar esos datos, pero no es un requisito según la política aprobada. La AAPD escribió que «es importante recordar que la inclusión de la discapacidad es importante para los inversores». El grupo instó a Nasdaq a considerar cómo la inclusión de personas con discapacidades les ayudaría a llegar a más clientes y diseñar mejores políticas.
Una junta con personas con discapacidades estaría «mejor posicionada para ejecutar un gobierno responsable, una gestión de riesgos eficaz y una toma de decisiones óptima, así como una mejor alineación con el cliente, el compromiso de los empleados y la transparencia, en comparación con los que no lo tienen», dijo el grupo en sus comentarios sobre la propuesta .
«Nos complace que la SEC haya aprobado la propuesta de Nasdaq para mejorar las divulgaciones de diversidad de la junta y alentar la creación de juntas más diversas a través de una solución dirigida por el mercado», dijo Nasdaq en un comunicado . «Esperamos trabajar con nuestras empresas para implementar esta nueva regla de cotización y establecer un nuevo estándar para el gobierno corporativo».
El senador republicano Pat Toomey, miembro del Comité Senatorial de Banca, Vivienda y Asuntos Urbanos, criticó el anuncio.
“ Las salas de juntas corporativas, como todas las organizaciones, pueden beneficiarse de una diversidad de perspectivas, pero la cuota única de NASDAQ no da en el blanco”, dijo Toomey a CNBC. «Al definir la diversidad por raza, género y orientación sexual, el mandato de NASDAQ inevitablemente presionará a las empresas para que subordinen factores cruciales como el conocimiento, la experiencia y la pericia al seleccionar a los miembros de la junta».
MATT LAMB.
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