Mediante un rescripto ex audientia Sanctissimi, firmado el 19 de octubre de 2026 por el Cardenal Pietro Parolin, Secretario de Estado de la Santa Sede, y hecho público este viernes 30 de octubre, el Sumo Pontífice aprueba la modificación de tres disposiciones del reglamento del personal de la Curia.
Detrás de esta decisión aparentemente administrativa subyace una cuestión fundamental para el funcionamiento del Vaticano: ¿cómo conciliar la autoridad de los superiores jerárquicos con los derechos de las personas sujetas a procedimientos disciplinarios?
- La primera modificación se refiere al artículo 62, párrafo 3, del reglamento.
- Hasta ahora, la Comisión Disciplinaria de la Curia Romana era la encargada de determinar las sanciones comprendidas en las categorías estipuladas en este artículo.
- Ahora, se introduce expresamente una excepción para las suspensiones de hasta treinta días.
El texto italiano especifica: “salvo il caso della suspensione fino ad un maximo di 30 giorni”, que significa “excepto en el caso de una suspensión de hasta treinta días”.
- Esta disposición no es insignificante.
- Permite que las suspensiones más cortas eviten el procedimiento estándar ante el Comité Disciplinario, facilitando así una gestión más directa de estas sanciones.
- Sin embargo, esto no significa que los directivos puedan sancionar arbitrariamente a sus empleados; las demás normas aplicables siguen vigentes.
La segunda enmienda se refiere a los derechos de defensa.
- El nuevo artículo 68, párrafo 2, estipula que cuando un gerente cree que las acciones atribuidas a un empleado podrían justificar una suspensión superior a treinta días o el despido, el empleado tiene quince días para presentar su explicación, en comparación con los diez días del procedimiento general.
- El documento especifica expresamente que el individuo en cuestión puede defenderse «avvalendosi eventualmente anche di un Avvocato scelto fra i Membri del Corpo degli Avvocati della Santa Sede o dell’Albo degli Avvocati della Curia Romana,» es decir , recurriendo, si así lo desea, a un abogado elegido entre los miembros del Cuerpo de Abogados de la Santa Sede o del Colegio de Abogados de la Curia Romana.
Esta aclaración constituye una importante garantía legal.
- Reconoce explícitamente el derecho del empleado que enfrenta una medida disciplinaria grave a recibir asistencia jurídica en procedimientos que podrían derivar en la pérdida de su empleo. Finalmente, el nuevo artículo 68, párrafo 4, mantiene la intervención del Comité Disciplinario para suspensiones superiores a treinta días y para despidos.
- El gerente debe remitir el expediente al Comité, informando al empleado sobre el procedimiento iniciado y su derecho a representación legal.
El texto se refiere, por lo tanto, a «la possibilità di avvalersi di un proprio Avvocato », que significa «la posibilidad de tener un abogado propio».
- Estos cambios establecen una distinción más clara entre las sanciones a corto plazo y aquellas que pueden tener consecuencias particularmente graves para la situación profesional de un empleado.
- Sin embargo, sería prematuro interpretar esto como una preparación para una oleada de sanciones o despidos en el Vaticano.
- El rescripto no menciona ningún caso específico ni ofrece ninguna explicación de las circunstancias que llevaron a esta reforma.
No obstante, la decisión demuestra el deseo de León XIV de intervenir personalmente en la organización administrativa de la Santa Sede.
Las nuevas disposiciones entrarán en vigor tras su publicación en L’Osservatore Romano , antes de ser reproducidas en las Acta Apostolicae Sedis , la recopilación oficial de actas de la Santa Sede.
Por QUENTIN FINELLI.
CIUDAD DEL VATICANO.
VIERNES 30 DE OCTUBRE DE 2026.
TCH.
