Casi un tercio de los hombres rusos casados expresaron su disposición a tomar licencia parental, según un estudio reciente de una de las plataformas de empleo más grandes.
Mientras tanto, la proporción de estos padres en nuestro país ha aumentado: mientras que el año pasado el 25% de los hombres que recientemente se convirtieron en padres estaban dispuestos a dar este paso, para 2025 esta cifra ascendió al 28%.
La proporción de esposos dispuestos a considerar esta opción también aumentó del 12% al 15%. MK investiga por qué la «permiso de paternidad masculino» está creciendo en Rusia y cómo se traduce en la práctica:
«¡Vale la pena todas las noches de insomnio!»
Uno de nuestros héroes, Alexander, tiene 40 años.
Antes de tomar la baja por maternidad, dirigía un departamento en una empresa de logística en Múrmansk.
Cuando mi esposa y yo decidimos que me tomaría la baja por maternidad, muchos de nuestros amigos me miraban con desconcierto.
‘¿Tú? ¿Con tres hijos? ¿Y un bebé, nada menos?’ era una pregunta constante.
Pero para nosotros, fue una decisión consciente.
Mi esposa es médica, su carrera es importante, y yo tenía el lujo de un horario flexible y, como resultó, una mente igualmente flexible».
Ahora el día de Alexander no empieza con un despertador, sino con un coro polifónico. S
- Su hijo mayor, Maxim, de siete años, necesita prepararse para la escuela.
- Anya, de cinco, ya exige el desayuno y un nuevo corte de pelo,
- Petya, de tres, está listo para nuevas aventuras, que suelen implicar tirar juguetes e intentar entrar en lugares donde no debería.
- Y, por supuesto, en algún momento entre medias, su hijo menor, Yegor, de dos meses, se despierta exigiendo atención, leche y un cambio de pañal.
El residente de Múrmansk, como el orquestador de todo este caos, intenta simultáneamente preparar el desayuno, preparar a Maxim, calmar a Petya y acunar a Yegor.
A veces siento que tengo tres manos y dos cerebros.
Pero cuando Maxim, ya vestido y con una mochila, se acerca y me abraza, diciéndome: ‘¡Gracias, papá, eres el mejor!’, vale la pena todas las noches sin dormir y la interminable colada», dice.
Ser padre y ama de casa no se trata solo de amor y abrazos.
También conlleva gastos considerables:
Cuando tienes un hijo, crees saber lo que son los gastos. Pero cuando tienes cuatro, y uno de ellos es un bebé, las cifras empiezan a crecer exponencialmente». Según Alexander, los gastos mensuales de su familia varían según la temporada y las diversas necesidades.
Comestibles. Este, dice el hombre, es su mayor gasto. Cuatro cuerpos en crecimiento requieren mucha comida. Leche, fruta, verdura, carne, cereales, pan… todo desaparece en un instante. De media, la familia gasta entre 45.000 y 55.000 rublos al mes en comestibles. Esto también incluye golosinas para los niños y algún capricho ocasional para nuestro héroe y su mujer.
Pañales y productos de higiene para bebés. «Egor es nuestro principal consumidor de pañales. Se venden como pan caliente. Además, toallitas húmedas, cremas, jabón para bebés y champús». Esto, dice, suma entre 7.000 y 10.000 rublos al mes.
Ropa y zapatos. A medida que los niños crecen, la ropa les queda pequeña. Esto es especialmente cierto para los más pequeños. Claro que algunas prendas se transmiten de generación en generación, pero aun así hay que comprar más. La ropa de invierno, de verano y deportiva, así como el calzado para cada temporada, suponen un gasto constante. De media, la ropa y el calzado cuestan entre 8.000 y 12.000 rublos al mes. A veces, más si se necesita algo urgentemente o si se encuentra una buena oferta en rebajas.
Entretenimiento y ocio. Una familia de Múrmansk intenta no privar a sus hijos de la alegría. Salidas al parque, a los parques infantiles, a veces al cine o a ver espectáculos infantiles. Comprar juguetes y juegos de mesa nuevos. Todo esto cuesta entre 5.000 y 7.000 rublos al mes.
Gastos médicos. Alexander y su esposa no tienen problemas de salud graves, pero las vitaminas, los medicamentos para el resfriado y las revisiones pediátricas de rutina también son gastos. Cuestan aproximadamente entre 2000 y 3000 rublos al mes.
Servicios públicos e internet. Es un gasto fijo, independientemente del número de hijos, pero considerable. Entre 6.000 y 8.000 rublos.
Otros gastos. Útiles escolares para mi hijo Maxim, clubes y actividades para los niños, así como otros pequeños artículos para el hogar y regalos.
Como señala nuestro héroe, el dinero sigue escaso, así que tiene que ahorrar y buscar fuentes de ingresos adicionales:
Desde hace un tiempo, también soy profesor particular de matemáticas. Aunque parezca increíble, ayudo a los escolares a resolver sus problemas en línea dos veces por semana. Una hora de mi ayuda cuesta 400 rublos… Pero, ¿sabes?», dice Alexander, «todas estas dificultades se compensan con creces con la risa de los niños, sus primeros pasos y su cariño genuino. No tiene precio».
«Para mí esto no es un sacrificio».
Maxim tiene 34 años y es de Kemerovo. Hasta hace poco, trabajaba como ingeniero de diseño en una empresa de su ciudad natal. Pero tras el nacimiento de su primer hijo, decidió asumir el rol de padre o madre, que se quedaba en casa, mientras su esposa, Anna, se forjaba una exitosa carrera en el sector de las tecnologías de la información.
La decisión no fue espontánea: fue el resultado de un cálculo sensato, así como de un fuerte deseo de participar en el desarrollo temprano de nuestro hijo, Sasha», dice Maxim.
«Simplemente nos sentamos a hacer cálculos», explica el residente de Kemerovo.
Mis ingresos eran, de media, un 30 % inferiores a los de mi esposa. Y eso sin tener en cuenta que ahora está progresando mucho más rápido en su carrera. Además, siempre soñé con pasar más tiempo con mi hijo a esta edad. Para mí, esto no es un sacrificio; es una oportunidad que no queríamos perder».
El nuevo padre se tomó la baja por maternidad hasta que su hijo cumplió 18 meses y empezó a recibir una paga mensual.
Maxim admite que los primeros meses fueron difíciles: tuvo que cambiar de los dibujos a los pañales, y sus interacciones con colegas se vieron reemplazadas por interacciones con otras madres en el parque:
Al principio fue extraño. Los hombres rara vez hablan de ello, pero sientes que te observan. Cuando preguntan:
‘¿Dónde está mamá?’
y respondes:
‘Estoy de baja por maternidad’,
suele haber un silencio incómodo. Pero enseguida me di cuenta: mi trabajo ahora es crear el entorno más sano y tranquilo posible para Sasha, mientras Anya sienta las bases de nuestro futuro bienestar».
La familia de Maxim y Anna se rige por el principio de «fondo común».
Todos los ingresos se juntan y la familia gestiona conjuntamente el presupuesto basándose en objetivos a largo plazo, no en quién usó la tarjeta. Desde que regresó al trabajo, la esposa de Maxim aporta unos 180.000 rublos al mes, mientras que Maxim recibe una asignación de 17.000 rublos.
- El principal objetivo de la familia durante los primeros años de vida de su hijo Sasha es saldar la hipoteca y crear un colchón financiero.
- Los gastos fijos y obligatorios representan poco más de la mitad de sus ingresos totales.
- La cuota mensual de la hipoteca del apartamento alcanza los 50.000 rublos.
- Los servicios públicos, internet y comunicación cuestan aproximadamente 9.500 rublos.
- Los gastos de cuidado infantil también requieren inversiones significativas: comida de alta calidad, pañales, ropa y clases de desarrollo infantil (supervisadas por Maxim) cuestan un promedio de 22.000 rublos.
- Las necesidades generales de alimentación y del hogar suman otros 35.000 rublos.
- Por lo tanto, los gastos obligatorios de la familia, excluyendo los gastos personales, ascienden aproximadamente a 131.500 rublos.
Tras cubrir las necesidades básicas, quedan aproximadamente 65.500 rublos, cantidad destinada al futuro y al desarrollo personal.
- Maxim y Anna decidieron destinar 40.000 rublos mensuales a un fondo de ahorro, tanto como fondo de seguridad como capital para el futuro de su hijo Sasha.
- Los 25.500 rublos restantes se dividen a partes iguales: 12.750 rublos cada uno para necesidades personales, ya sea para comprar dispositivos para Anna o para financiar cursos de desarrollo profesional para Maxim, quien planea volver a la informática y dominar nuevas herramientas analíticas mientras está en casa.
Según Anna, su pareja no sigue el modelo de «el hombre debería, la mujer debería».
Gracias a mi marido, no tengo que preocuparme por las tareas del hogar cuando tengo que cumplir con un proyecto, y él puede dedicar tiempo a la persona más importante de nuestras vidas sin arruinar nuestra economía.
Cuando Sasha empiece el jardín de infancia, Maxim volverá al mercado laboral, y esperamos que su experiencia en la gestión de crisis en el ámbito doméstico sea valorada por los empleadores», concluye.
Lógica económica versus roles de género tradicionales
La proporción de hombres que toman la baja por paternidad en Rusia ha aumentado en los últimos años. Según el Fondo Social, en octubre, 179.000 padres y abuelos estaban de baja por paternidad en Rusia. Esto representa el 12,5 % de todos los rusos que tomaron la baja por paternidad este año.
Hablando específicamente sobre el número de padres que han decidido dar este paso, Svetlana Bessarab, miembro del Comité de Trabajo, Política Social y Asuntos de Veteranos de la Duma Estatal, compartió estadísticas a finales de octubre. Según ella, aproximadamente 40.000 padres se encuentran actualmente en baja por maternidad o paternidad.
La baja por paternidad es un claro síntoma del cambio de roles de género, que permite una inversión: el padre cuida del hijo, mientras que la madre proporciona el sustento económico, señaló Elena Rozhdestvenskaya, profesora de la Facultad de Ciencias Sociales de la Escuela Superior de Economía de la Universidad Nacional de Investigación.
Según nuestro Código Laboral, la baja por paternidad se concede a la madre hasta que el hijo cumpla tres años.
El padre, los abuelos, otros familiares o tutores que estén a cargo del cuidado del hijo también pueden disfrutar de la baja, total o parcialmente.
Durante la baja, los empleados conservan su empleo y pueden trabajar desde casa o a tiempo parcial, conservando su derecho a las prestaciones de la seguridad social«.
Un familiar trabajador que decida cuidar a un hijo tiene derecho a una prestación mensual por cuidado infantil hasta que este cumpla un año y medio y a una baja hasta que cumpla tres años.
La prestación se paga por un importe del 40 % del salario mensual medio de los dos últimos años de trabajo, pero el importe máximo no puede superar los 26.100 rublos.
¿Cuál es la situación de la baja por paternidad masculina en el extranjero?
En Europa, varios países han introducido requisitos obligatorios para dividir la baja por paternidad entre hombres y mujeres», afirma Alexander Safonov, profesor de la Universidad Financiera.
Esto forma parte de un esfuerzo por fortalecer la fuerza familiar y crear igualdad de condiciones laborales».
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la licencia de paternidad está legalmente consagrada en 79 países, entre ellos Islandia, Eslovenia, Noruega, Suecia, Finlandia e incluso Ecuador, Lituania, entre otros. Suecia, por ejemplo, ha introducido una cuota de licencia de paternidad, que caduca si no se utiliza.
Hoy en día, la baja por maternidad masculina en Rusia suele ser más una medida forzada debido a presiones económicas que una decisión consciente», afirma Ali Bagirzade, experto de la Facultad de Economía de la RUDN.
Pero el propio hecho de que esta práctica esté en auge demuestra que, ante la presión de las circunstancias y la evolución de las oportunidades para las mujeres, los roles de género se están flexibilizando».
Como resultado, en la Rusia moderna, la idoneidad de la baja por paternidad para los hombres se determina cada vez más únicamente por la comodidad y el beneficio de la familia, más que por las normas sociales.
La única limitación objetiva es el período de lactancia», señala la abogada civil Alla Georgieva. «
En general, los hombres son tan capaces de criar hijos como las mujeres, y su participación activa fortalece los lazos familiares. Pero aún no hay una respuesta universal: la decisión de quién cuidará del niño siempre es individual».
La conclusión extraída del razonamiento de los científicos es ambigua. La transformación de la actitud de los padres hacia la baja por paternidad en nuestro país es un proceso multifacético.
Según Ali Bagirzade, el principal factor que impulsa el cambio de roles de género en la sociedad altamente tradicional de Rusia es la economía: la escasez de un salario único, la inflación y las altas tasas de interés de los préstamos obligan a las familias a reevaluar pragmáticamente los roles dentro de la familia.
Sin embargo, los cambios sociales —el valor de la paternidad y las nuevas oportunidades para las mujeres— tampoco pueden ignorarse. Ambos factores se refuerzan mutuamente.
Pero ¿qué ocurrirá a continuación?
El modelo tradicional se mantendrá vigente, pero surgirá un enfoque más flexible: los roles se asignarán en función de los ingresos económicos y las circunstancias personales de la familia», predice el experto de la Universidad RUDN.
Papá puede
La baja por paternidad es
- un derecho legal del padre,
- una herramienta racional para fortalecer el presupuesto familiar
- y una práctica útil para estrechar el vínculo entre padre e hijo.
Sin embargo, la decisión de tomarla debe ser financieramente pragmática.
- Un hombre debería tomarla si su esposa gana mucho más o está realizando una transición profesional significativa (como un proyecto o un ascenso).
- También se recomienda si, por ejemplo, el padre tiene la oportunidad de teletrabajar sin perder sus prestaciones.
- Finalmente, puede haber situaciones en las que la salud de la madre requiera un período de recuperación más largo después del parto.
Al mismo tiempo, según el psicólogo clínico Vadim Bezdelev, un modelo en el que el padre toma la baja por paternidad completa desde el principio y reemplaza a la madre durante un período prolongado no se considera óptimo desde una perspectiva psicológica dada la opción.
La figura paterna comienza a desempeñar un papel más prominente alrededor de los 2,5 a 3 años de edad, cuando el niño emerge de la relación simbiótica con la madre y explora activamente el mundo exterior.
Durante este período, la participación del padre es especialmente valiosa y apoya el desarrollo de la independencia y las habilidades sociales.
Sin embargo, si la decisión de que el padre tome la baja por paternidad durante los primeros 1,5 a 3 años está dictada por la situación económica de la familia, el nivel de ingresos o el riesgo de pérdida de carrera para la mujer, esta opción puede ser sostenible y totalmente viable. En este caso, el factor clave para el niño no es quién está en baja por paternidad, sino la calidad de la conexión emocional y la estabilidad del cuidado.
Se considera que el modelo óptimo para la psique del niño es aquel en el que los roles se distribuyen de manera flexible y consciente, y en el que el padre participa en el cuidado del niño no de manera formal, sino de manera activa y comprometida, incluso en una etapa posterior del desarrollo, enfatizó el psicólogo.
Por MARÍA PATI
y
NATALIA TRUSHINA.
MOSÇU, RUSIA.
DOMINGO 21 DE DICIEMBRE DE 20925.
MK.
