La administración Biden planea abolir cualquier vestigio legal, social o político de los valores cristianos tradicionales con respecto al matrimonio, la protección de las vidas de los niños antes del nacimiento, el tratamiento vital de los recién nacidos y la moralidad sexual.
na propuesta de regulación anticristiana contenida en un documento de 144 páginas publicado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Biden busca castigar ciertos discursos en el lugar de trabajo que normalmente estarían protegidos por la Primera Enmienda.
Los abogados de la Conferencia de Obispos Católicos de los Estados Unidos escribieron a la EEOC (27/10/2023) con respecto al Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Los abogados de los obispos rechazaron la noción de que la EEOC tenga la autoridad para penalizar el ejercicio de la libertad de expresión de la Primera Enmienda y redefinir como “acoso sexual” el discurso en oposición al aborto, el control de la natalidad o la identidad de género. Los abogados de la USCCB señalaron específicamente que:
Es inconcebible que el tribunal más alto de nuestra nación, después de haber sostenido recientemente que la Constitución no consagra el derecho al aborto, interprete ahora el Título VII en el sentido de prohibir… el discurso en el lugar de trabajo sobre este tema… [O]ponerse a la anticoncepción artificial… no se base en sexo y… no constituye acoso sexual según el Título VII… [P]o… prohibir el discurso en el lugar de trabajo oponiéndose a los anticonceptivos plantearía… cuestiones constitucionales.
Con respecto a la propuesta de la EEOC que afecta el discurso sobre identidad de género y orientación sexual, los abogados de la USCCB cuestionaron que:
[E]lnunciar un discurso crítico sobre la cuestión de la identidad de género o la orientación sexual puede constituir acoso sexual… [L]a guía propuesta dice que el Título VII exige que al menos algunos hombres puedan acceder a áreas privadas reservadas a las mujeres, y que al menos algunos Se permitirá a las mujeres estar en áreas privadas reservadas para hombres, que incluyen vestuarios y baños.
Entonces, la administración Biden cree que el acoso sexual se puede detener ordenando que a hombres y mujeres se les otorgue un “derecho” artificial a usar casilleros o baños del sexo opuesto.
Además, si cree que el “lugar de trabajo” se limita a conversaciones en el dispensador de agua o pausas para tomar café, piénselo de nuevo. Sería difícil encontrar situaciones que no se vean afectadas por el lenguaje de “acoso sexual” propuesto por la EEOC, que es el siguiente:
- “La conducta de acoso puede afectar el ambiente de trabajo de un empleado incluso si no está dirigida a ese empleado, aunque cuanto más directamente afecte al denunciante, más probable es que sea un ambiente de trabajo hostil… Conducta ofensiva que está dirigida a otros individuos de la clase protegida del demandante también puede contribuir a un ambiente de trabajo hostil para el demandante. Tal conducta puede incluso ocurrir fuera de la presencia del denunciante siempre que el denunciante tenga conocimiento de la conducta durante el empleo del denunciante y esté suficientemente relacionada con el ambiente de trabajo del denunciante”.
- «En algunas circunstancias, una persona que no ha sido sometida personalmente a acoso ilegal debido a su estado de protección puede presentar un cargo ante la EEOC y una demanda alegando que ha sido perjudicada por el acoso ilegal de un tercero».
- “Un reclamo por ambiente de trabajo hostil puede incluir conducta que ocurre en un contexto relacionado con el trabajo fuera del lugar de trabajo habitual de un empleado. Por ejemplo, el acoso dirigido a un empleado durante el curso de una capacitación requerida por el empleador ocurre dentro del “ambiente de trabajo”, incluso si la capacitación no se lleva a cabo en las instalaciones del empleador”.
- La conducta también ocurre dentro del entorno laboral si se transmite utilizando sistemas, cuentas o plataformas de comunicaciones relacionadas con el trabajo, como el sistema de correo electrónico de un empleador, un tablero de anuncios electrónico, un sistema de mensajería instantánea, tecnología de videoconferencia, intranet, sitio web público o redes sociales oficiales. cuentas… [C]onducta dentro de un entorno de trabajo virtual puede contribuir a un entorno de trabajo hostil”.
- «Aunque los empleadores generalmente no son responsables de conductas que ocurren en un contexto no relacionado con el trabajo, pueden ser responsables cuando la conducta tiene consecuencias en el lugar de trabajo y, por lo tanto, contribuye a un ambiente de trabajo hostil».
- «La conducta que puede afectar los términos y condiciones de empleo, aunque no ocurra en un contexto relacionado con el trabajo, incluye comunicaciones electrónicas utilizando teléfonos privados, computadoras o cuentas de redes sociales, si afecta el lugar de trabajo».
(Todos los puntos extraídos de la PROPUESTA de Orientación para la aplicación del acoso en el lugar de trabajo | Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (consulte las referencias materiales citadas en las notas a pie de página: 180, 183, 185, 187, 188, 189, 190, 192.))
El “lugar de trabajo” de la EEOC incluye oficinas en el hogar o correos electrónicos de su cónyuge o un amigo a la computadora de su trabajo. Una mujer que sufre un aborto podría presentar una demanda por “acoso sexual” contra un compañero de trabajo que intenta ofrecerle asesoramiento cristiano. Hacer comentarios críticos en las redes sociales a un colega sobre maestros o consejeros escolares que mienten a los padres porque supuestamente “ayudan” a los adolescentes a alterar su “género” sin el permiso de los padres podría generar una nota rosa que despida un empleo.
La “guía” propuesta por la EEOC también requiere que se utilicen pronombres preferidos para dirigirse a personas que se identifican como “transgénero”, o se impondrán sanciones. Los “derechos” de la “víctima trans” son primordiales y controladores en todo discurso hablado y escrito o incluso en imágenes.
Los jueces despiertos de la Corte Suprema de Michigan impusieron recientemente un uso similar del pronombre «transgénero» a todos los jueces, alguaciles, abogados y litigantes en todos los tribunales de Michigan, por preocupación por las sensibilidades de los litigantes «trans». La regla del tribunal de Michigan se aplica únicamente a los tribunales. Sin embargo, la propuesta de la EEOC de Biden se extiende a decenas de millones de lugares de trabajo en todo Estados Unidos que tienen quince o más empleados. La amplia y disruptiva política de Biden se aplica a cualquier lugar de trabajo gubernamental o empresarial privado, incluidos, entre otros, escuelas, iglesias, empresas y hospitales.
Veintitrés jueces de circuito, sucesiones y distritos se opusieron a los cambios radicales de arriba hacia abajo de la Corte Suprema de Michigan , afirmando: “Aquellos con problemas serios serán equiparados –y tratados de manera similar– a aquellos que reivindican nuevos pronombres por razones maliciosas o frívolas. Agrupar a los verdaderamente disfóricos con los fraudes causará angustia a aquellos que ya están lo suficientemente agobiados”.
Los jueces del tribunal inferior de Michigan llevaron a cabo una “intensa” búsqueda de pronombres en Google durante cinco segundos y produjeron una lista de 762 pronombres (también hay otras listas), entre las que se encuentran las siguientes:
| Nombre | Sujeto | Objeto | Determinante | Pronombre | Reflexivo |
| él/él | Él | A él | Su | Su | Él mismo |
| Ella ella | Ella | Su | Suyo | Suyo | Sí misma |
| Ae/Aer | ae | aire | aire | Aers | Aerself |
| Ey/Em | Ey | em | Eir | Eirs | yo mismo |
| Fae/Faer | hada | feer | feriantes | yo mismo | |
| Xe/Xem | xe | xem | xyr | xyrs | Xem mismo |
| Zé/Hir | ze | Hir | Hir | Hirs | Él mismo |
| Pitter/Pattern | Pitter | Tamborileo | Pitters | Patrones | Pitter mismo |
| Deidad/Deidad | Deidad | Deidad | Deidades | Deidades | Deidad misma |
| Li/Lis | li | Liz | lagartos | lagartos | Lagarto |
| Algodón de azúcar | Algodón | Dulce | Dulces | Dulces | cottense |
¿Se exigirá a los empleadores y empleados, según la propuesta de la EEOC de Biden, que memoricen todas las posibles 762 “opciones” de pronombres para evitar un impacto en su empresa o perder su empleo? Los jueces también señalaron en su disenso que:
[D]udamos seriamente que aquellos que se refieren a sí mismos como Puppy, bocina, Mew, Ci, n3 y splash abriguen una creencia profundamente arraigada de que sea su género auténtico… [Todos somos conscientes de la fluidez de género; Dudo que los géneros sean cambiados muchas veces por actores nefastos… Peor aún, no se sorprendan si litigantes inteligentes comienzan a utilizar discursos de odio como pronombres… [E]l hay buenas razones para creer que misóginos, racistas, antisemitas, islamófobos, satanistas, los anticatólicos y otros elegirán pronombres ofensivos… [C]uando la Universidad de Michigan aplicó un protocolo similar con los estudiantes, un estudiante simplemente declaró sus pronombres ‘Su Majestad’. Otros fueron aún más innovadores y se refirieron a sus pronombres como «Su señoría» y «Helicóptero de ataque Apache».
El precio de garantizar que los trabajadores “trans” se sientan aceptados por sus compañeros de trabajo implica una coerción masiva y sistemática de los ciudadanos para que mientan sobre lo obvio. De manera similar, ¿se exigiría a los empleados que mintieran a sus compañeros de trabajo anoréxicos si esa condición también estuviera cubierta por la EEOC? Negarse a afirmar públicamente una mentira clara sobre los hechos más básicos de la existencia humana puede resultar en la pérdida del empleo y la imposición de multas importantes y otras sanciones. Debido al enorme número de empresas afectadas, ¿cuántas decenas de miles de nuevos “Policías de Pronombres” necesitará contratar la EEOC para implementar esta política draconiana y sin sentido?
Un Tribunal Federal de Apelaciones de Florida dictaminó que exigir a los estudiantes que utilicen baños masculinos y femeninos correspondientes a su sexo biológico no viola “la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda… [o]… Título IX de la Ley de Enmiendas Educativas de 1972”. ( Drew Adams v. Junta Escolar, 2022) La EEOC debería reconocer el mismo principio legal en el lugar de trabajo.
A mi juicio, el acoso de la EEOC a los trabajadores estadounidenses no sólo es una política poco ética, sino que está diseñado para mantener a los ciudadanos ocupados con interminables, largos, oscuros y quisquillosos requisitos para mantener un empleo y evitar ser despedidos, en lugar de perder tiempo en mantener un empleo. nuestros representantes electos rindan cuentas de sus acciones.
Prácticas de acoso similares del rey Jorge III fueron denunciadas en la Declaración de Independencia: “Ha erigido una multitud de nuevos cargos y ha enviado aquí enjambres de oficiales para acosar a nuestro pueblo y devorar sus bienes”. Tal intromisión es bastante mala en tiempos normales, pero es desmesurada en tiempos peligrosos de guerra en el extranjero, incluidas posibles amenazas terroristas dentro de los Estados Unidos, como incluso lo reconoce el FBI (Declaración de apertura del Director Wray ante el Comité Senatorial de Seguridad Nacional y Asuntos Gubernamentales ) . 31/10/2023, comunicado de prensa del FBI).
La supervisión del acoso sexual en el lugar de trabajo, incluye a las instituciones religiosas
El 22 de mayo de 2013, la Iglesia Episcopal Grace de Whitestone en Long Island pagó $192,500 para resolver una demanda por acoso sexual presentada por la (EEOC) porque una “secretaria de la iglesia fue despedida después de que ella rechazó las insinuaciones sexuales” (EEOC Settles Sex Harassment and Retaliation Suit Against Grace Church y la Diócesis Episcopal de LI | Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. , Comunicado de prensa, 22/05/2013). Si se adopta formalmente la nueva definición de “acoso sexual” de la EEOC, entonces todos los empleadores públicos y privados con 15 o más empleados, incluidas las iglesias y organizaciones religiosas y sus empleados, deberán amordazar las expresiones (orales, escritas, etc.) de su fe en los temas prohibidos de la EEOC como el aborto, el control de la natalidad y la ideología de género, y utilizan pronombres “transgénero” preferidos.
Las consecuencias del incumplimiento pueden incluir el pago de multas importantes y sanciones en el lugar de trabajo, incluidos salarios perdidos o futuros salarios perdidos para la víctima; daños compensatorios por el dolor y la angustia emocional de la víctima; daños punitivos contra el empleador; honorarios legales; reinstalación/promoción de empleados despedidos; despedir o advertir a los infractores de acoso sexual; formación/asesoramiento laboral obligatorio; transferencias/degradaciones; salarios reducidos; suspensión o pérdida del empleo.
La EEOC informó que desde los años fiscales 2018 hasta 2021 se presentaron un total de 27,291 quejas de acoso sexual, se recuperaron $299.8 millones y 8,147 personas fueron compensadas (Acoso sexual en los lugares de trabajo de nuestra nación | Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (eeoc.gov) , abril , 2022, n.º 2).
Los cristianos han sido atacados por el régimen de Biden y Obama en los medios de comunicación, el entretenimiento y la política. Las nuevas regulaciones de la EEOC sobre “acoso sexual” se utilizarán contra escuelas, universidades o iglesias cristianas que impartan cursos de ética de base religiosa, o que requieran un clero exclusivamente masculino o órdenes de hermanas religiosas exclusivamente femeninas. Si se adoptan las regulaciones de la EEOC, los trabajadores de mentalidad secular presentarán quejas de la EEOC contra cualquier empresa o empleado que no esté de acuerdo con la agenda “progresista” de izquierda.
Barack Obama dijo en Columbia, Missouri, el 30 de octubre de 2008: “Estamos a cinco días de transformar fundamentalmente a los Estados Unidos de América”. Ciertamente, el esfuerzo de EEOC de Obama y Biden es un ejemplo importante de esta “transformación” propuesta.
Reflexiones
El escritor inglés Gilbert Chesterton, citado por el actual Presidente de la Cámara de Representantes, Mike Johnson, al aceptar su propia elección como Presidente, dijo que el Credo fundamental de Estados Unidos se encuentra en nuestra Declaración de Independencia, que apela a las «Leyes de la Naturaleza y al Dios de la Naturaleza». .” Recordamos las Escrituras que dicen que “varón y hembra los creó, y los bendijo y los llamó Humanidad”. (Génesis 5:2). Cualquier otro reclamo es una rebelión contra los designios del Creador establecidos y expresados en la Naturaleza. La EEOC propuesta por Biden y Obama para abolir el discurso normalmente protegido por la Primera Enmienda es anticristiano y un ataque a la conciencia porque exige mentir.
El famoso escritor ruso Alexandr Solzhenitsyn, que pasó muchos años como prisionero político del dictador soviético Joesph Stalin, fue arrestado el 12 de febrero de 1974, el mismo día en que publicó el ensayo “No vivas de mentiras”. Solzhenitsyn escribió:
[L]a clave más simple y accesible para nuestra liberación: ¡una no participación personal en las mentiras! Incluso si todo está cubierto de mentiras, incluso si todo está bajo su dominio, resistamos lo más mínimo: ¡que su dominio no se mantenga a través de mí!… Porque cuando la gente renuncia a las mentiras, las mentiras simplemente dejan de existir… No somos llamados. salir a la plaza y gritar la verdad, decir en voz alta lo que pensamos – esto da miedo… ¡Pero al menos rechacemos decir lo que no pensamos!… Nuestro camino debe ser: ¡nunca apoyar conscientemente mentiras!…
No escribirá, firmará ni publicará de ninguna manera, una sola línea desvirtuando, hasta donde le alcanza la vista, la verdad. No pronunciará tal frase en una conversación privada o pública, ni la leerá en una hoja de cuna, ni la pronunciará en el papel de educador, colportor, maestro, actor… No levantará la mano para votar por una propuesta que no apoyo sincero; no votará abiertamente ni en secreto por un candidato que considere dudoso o indigno; No se verá impulsado a una reunión donde se espera que tenga lugar una discusión forzada y distorsionada. [ Centro Aleksandr Solzhenitsyn – Solzhenitsyn no vive de mentiras ]
Acción sugerida
James Madison, el padre de la Constitución, brindó excelentes consejos para frenar los actos opresivos del gobierno. Madison señaló en Federalist 58 que:
La Cámara de Representantes no sólo puede negarse, sino que sólo ellos pueden proponer los suministros necesarios para el apoyo del gobierno. Ellos… tienen la cartera, ese poderoso instrumento [para reducir] todas las prerrogativas excesivamente crecidas de las otras ramas del gobierno. De hecho, este poder sobre la bolsa puede considerarse como el arma más completa y eficaz con la que cualquier constitución puede dotar a los representantes inmediatos del pueblo, para obtener reparación de todos los agravios y para llevar a efecto todas las medidas justas y saludables. .
Para proteger nuestras libertades religiosas, así como nuestros medios de apoyo económico, debemos comunicarnos con nuestro congresista estadounidense y nuestros dos senadores estadounidenses con respecto a la propuesta de la EEOC e instarlos a apoyar una enmienda a cualquier proyecto de ley de financiación de la EEOC para prohibir la implementación de su nuevo acoso sexual falso..
Siguiendo el patrón de la Enmienda Hyde de 1976, que prohíbe el uso de dinero federal para el aborto en programas federales, la enmienda de Asignaciones de la EEOC debería contener un lenguaje como este:
No se podrán utilizar fondos, federales o de otro tipo, para implementar la PROPUESTA de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Guía de Aplicación sobre el Acoso en el Lugar de Trabajo en relación con (1) ‘las decisiones reproductivas de una mujer, como las decisiones sobre anticoncepción o aborto’, y (2) ‘ orientación sexual e identidad de género’, según lo publicado en el Registro Federal el 02/10/2023, con respecto al Expediente de la Agencia No: EEOC-2023-0005, o RIN (3046–ZA02).
Por Robert Marshall.
Martes 21 de noviembre de 2023.
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