Una encuesta realizada por la Asociación de Empleados Laicos del Vaticano entre 250 trabajadores de la Santa Sede revela un clima de marcada insatisfacción, vinculada en particular a:
- La falta de reconocimiento de los méritos,
- Carencia de diálogo con la jerarquía
- y a la tutela de los derechos profesionales.
Insatisfechos con su desarrollo profesional, desconfiados de la dirección y deseosos de una mayor representación: este es el panorama que se desprende de una encuesta realizada por la Asociación de Empleados Laicos del Vaticano (ADLV) entre trabajadores de la Santa Sede entre el 15 de diciembre y el 7 de enero. Se seleccionó una muestra lo más diversa posible de diversos dicasterios y agencias vaticanas. En total, 250 personas respondieron al cuestionario sobre condiciones laborales, el 80% de las cuales son miembros de la ADLV.
Los resultados revelan una inquietud persistente .
- Casi el 76 % de los encuestados considera que sus habilidades y compromiso profesional no se reconocen lo suficiente.
- Una gran mayoría (73,9 %) afirma sentir una desconexión entre la dirección y los empleados,
- Mientras que al 26 % le resulta difícil comunicarse abiertamente con sus superiores directos.
La cuestión de la meritocracia es central en las críticas expresadas.
- Más de tres cuartas partes de los encuestados creen que el entorno laboral no valora la iniciativa personal, la experiencia adquirida ni el mérito.
- En este contexto, el 56 % afirma haber experimentado situaciones que considera acoso psicológico, a pesar de que este tipo de delito no está legalmente reconocido en el derecho vaticano.
- La Asociación cita testimonios de injusticia y presión, y considera que estas situaciones merecen una atención seria.
La encuesta también destaca una percepción generalizada de favoritismo: el 73,4% de los empleados afirma sentir un trato desigual, así como preocupación por la protección efectiva de sus derechos, incluso en materia de jubilación.
Según los autores de la encuesta, estas cifras reflejan una sensación de estancamiento profesional, especialmente en relación con los niveles funcionales.
Además,
el 68% de los encuestados
critica las reformas implementadas
en los últimos diez años
(que coinciden
con el pontificado de Francisco)
- Muchos creen que han conllevado mayores restricciones y una menor atención a las realidades prácticas del trabajo diario.
- Más del 79% también considera insuficiente la inversión en la formación del personal.
- Finalmente, la encuesta destaca una clara expectativa en cuanto a la representación.
- Muchos empleados exigen el reconocimiento oficial de los órganos de representación con poder real, expresando su confianza en el papel que podría desempeñar la Asociación de Empleados Laicos del Vaticano.
En las propuestas dirigidas a las autoridades de la Santa Sede y, en su caso, al Papa León XIV, una frase se repite con frecuencia: no ser considerados meros números.
Los empleados entrevistados reclaman un diálogo más coherente y una renovada atención a la dignidad de la persona, en un espíritu de justicia, transparencia y respeto, de acuerdo con los principios de la doctrina social de la Iglesia.
A la luz de los datos recopilados, la ADLV se siente moralmente respaldada en su solicitud de ampliar sus funciones y competencias para prestar un servicio útil tanto a directivos como a empleados.
Por QUENTIN FINELLI.
JUEVES 22 DE ENERO DE 2026.
TCH.
