* Fue despedido de su trabajo en 2019 después de citar pasajes de la Santa Biblia en un foro de empleados, en respuesta a la promoción por parte de su empleador de contenidos propagados por el movimiento LGBT.
El Tribunal Supremo de Polona rechazó admitir a trámite el recurso de casación presentado por la empresa IKEA en el caso de Janusz Komenda, empleado de esa empresa despedido por criticar las reivindicaciones del movimiento LGBT. La denuncia se refería a la sentencia del Tribunal de Distrito de Cracovia, que ordenaba la reincorporación del hombre al trabajo.
Una historia de hace 6 años
En 2019 apareció en el foro interno de la empresa un artículo en el que el empresario imponía a sus empleados las demandas ideológicas del movimiento LGBT. Janusz Komenda, un empleado, respondió publicando un comentario criticando el contenido del artículo y que contenía dos citas de la Biblia que hacen referencia a prácticas homosexuales. Las autoridades de la planta decidieron entonces liberarlo. Las consecuencias también afectaron a las personas a quienes les “gustó” el comentario de Janusz Komenda.
El Tribunal de Distrito de Cracovia-Nowa Huta consideró que la rescisión del contrato era ilegal y ordenó la reincorporación de Janusz Komenda al trabajo. IKEA recurrió la sentencia. Sin embargo, el Tribunal de Distrito de Cracovia dio la razón al tribunal de primera instancia y consideró que la rescisión no estaba justificada.
El Tribunal de Distrito indicó que el lugar de trabajo debe estar libre de adoctrinamiento ideológico , y Janusz Komenda podría haber percibido la acción de IKEA como una violación de su sistema de valores en defensa del cual actuó. Según el tribunal, el empleador debe tener en cuenta que un gran número de polacos son cristianos y tienen derecho a sus creencias y a defenderlas.
El Tribunal de Distrito señaló que IKEA no puede invocar la violación de los principios de convivencia social por parte de Janusz Komenda, ya que ella misma violó dichos principios.
El Tribunal Supremo desestimó la denuncia presentada por el consorcio
El Tribunal Supremo rechazó el recurso de casación presentado por el abogado de IKEA (resolución I PSK 62/24). La Corte Suprema compartió la posición de los tribunales inferiores de que la orden de participar en campañas sociales relacionadas con la política de la empresa indudablemente va más allá del alcance de los deberes del empleado, y la participación en las iniciativas sociales del empleador, que van más allá del alcance de los deberes del empleado, debe ser exclusivamente voluntaria.
La revelación de una determinada cosmovisión no puede justificar la pérdida de confianza del empleador en el empleado, especialmente porque en la situación fáctica las opiniones del demandante no estaban relacionadas con su trabajo como vendedor.
La justificación de la decisión decía:
«Un empleador puede invitar a un empleado a participar en una iniciativa que sea coherente con los valores de la empresa, pero no está permitido ejercer ningún tipo de presión sobre la decisión del empleado, como ocurrió en este caso. (…) Por lo tanto, si asumimos que una cultura inclusiva es aquella que integra plenamente a diferentes personas (empleados) a través de la representación, la apertura y la honestidad, entonces la retórica en la actitud del denunciante respecto a la exclusión del demandante de la comunidad de empleados debido a sus creencias religiosas y la cosmovisión presentada, que es diferente -como se demostró en las actuaciones probatorias- de la cosmovisión del denunciante, es inconsistente”.
¿Se acabará el despido de cristianos del trabajo por sus creencias?
– Con su sentencia, el Tribunal Supremo refuerza el dique contra las ambiciones de las grandes corporaciones que, más allá del marco de la relación laboral, imponen una ideología de izquierdas a sus empleados, y quienes no la aceptan son sometidos a sanciones disciplinarias y, en última instancia, al despido. También refuerza el derecho de los cristianos a defender sus valores, especialmente en la República de Polonia, donde constituyen una parte importante de la sociedad. La sentencia del Tribunal Supremo cierra definitivamente el caso del señor Janusz
– señaló el adv. Paweł Szafraniec del Centro de Intervención Procesal Ordo Iuris.
La asistencia jurídica a Janusz Komenda fue proporcionada por el Instituto Ordo Iuris.
VARSOVIA, POLONIOA.
MIÉRCOLES 26 DE FEBRERO DE 2025.
NIEDZIELA.
